高校毕业生就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。教育部公布的数据显示，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。做好今年高校毕业生就业工作，必须广拓就业渠道，既“量身定做”，又“自由发挥”，最大限度地帮助高校毕业生更好就业。

为毕业生就业开设“绿色通道”，牵线搭桥，强化与用人单位对接。安排高校毕业生就业，政策层面的支持固然重要，但要将就业政策落到实处，还应牵线搭桥、当好“红娘”，建立就业“直通车”机制，提供“一站式”服务。不仅相关部门要紧盯用工和人才缺口，组织毕业生到企业、社区，到乡村振兴一线去，让供需双方见面。高校还要办好校园招聘会，送岗位上门，变“人找岗位”为“岗位找人”，为用人单位输送新鲜血液。在就业的关键期，在服务上要做到更“精致”，在对接上要更加“精准”，挖掘最大潜力，确保毕业生能充分就业。

创业，作为促进就业的重要途径，一个人创业能够带动一群人就业。高校毕业生有知识、有激情、有闯劲，是创业的重要力量。各地各部门要努力拓宽就业空间，改善创业支持条件。不仅要加大政策支持，予以贷款利率优惠，“点对点”“一对一”开展创业培训、创业指导，持续营造良好的创业创新发展环境，还要为创业者“开小灶”，为创业者加油鼓劲，让创业者增才干，强本领，提升战胜困难的勇气和信心。让他们“创”出新的天地，以创业带就业，为社会提供更多岗位。

灵活就业作为助力老员工就业的重要途径之一，已经成为老员工就业选择的新形态和新趋势。暨南大学经济与社会研究院和智联招聘联合发布的《2023中国新型灵活就业报告》显示，无论从招聘端还是求职端看，灵活就业人员规模约占到总体就业人员规模的五分之一。光明日报刊发《加强规范引导，让灵活就业既有序又可持续》文章指出：“当前，老员工灵活就业市场呈现出明显的数字化、即时化、智能化等特征，需要大量具有高附加值的人力资源”。各级部门要根据高校毕业生的特点，采取针对性的措施，在供求信息对接、职业指导、就业技能培训和创业培训信息推介、培训需求信息收集、权益维护指引等方面，提供更多便利化服务。以创新创业引领灵活就业，对接新质生产力的发展需求，开拓新的渠道，扩宽新的岗位，让灵活就业既有序又可持续，实现更加充分更高质量的就业，为稳就业注入源头活水。

事虽难，做则必成。冲刺“就业季”，毕业生要保持平实之心，客观地面对现实，正确地选择就业或创业，各地各部门要拓宽就业渠道，提升就业服务，综合施策。汇集各方力量，形成强大合力，助力高校毕业生顺利就业。